Блог Юрия Сорокина // Внедрение HRM, как системы

Как выстроить систему из HRM-начинаний? Здесь сборник хаотичных и модных HR-советов и уроков


Блог Юрия Сорокина. Закрепленный пост
sorokin.by
sorokinyuri
                   

Cодержание блога            Предложения                 Задать вопрос    


    книга 121 Сорокина Юрия      

Читать книгу                     Читать книгу                     Читать книгу                                                              

Как правильно исследовать HR-бренда компании и вовлеченность сотрудников?
Юрий Сорокин
sorokinyuri

Бренды, выборы года, товары года, марки года, эйчар-бренды и прочее, прочее в бизнес-холлах, император-отелях и кронпринц-шале - все это уже давно не новость. А механизмы определения победителей и методология оценки все равно непрозрачны и грешат ангажированностью.
Поэтому мы, совместно с dev.by, не стали делать "джастуанэназа-конкурс" бренд года среди работодателей. Мы пошли в другую сторону: от раздачи слонов к решению проблем. Зачем брать деньги за статуэтки, когда можно брать деньги за решения проблем? Этож интереснее и нам, и клиенту.
Мы вывели на рынок коробочный продукт по оценке hr-бренда, вовлеченности персонала и основных мотиваторов персонала.
Почему "коробочное" исследование? Цены на организационные исследования негуманно высоки, кастомизация исследования занимают слишком много времени и ресурсов.
А мы предлагаем готовую методологию исследования, настоящую статистику, аналитический отчет и рекомендации по управлению персоналом. И исследование, и проверенный консалтинг в одном флаконе.
Несколько тарифных планов от 799 рублей – это просто сон!
Готовый отчет о компании и план работы на год, возможность сравнить себя с конкурентами и со своими показателями прошлых периодов.
За такую цену не то, что исследование с отчетом, простое любопытство можно потешить.
Нам кажется, в белорусском #HR пора повысить уровень объективности, исследований и здоровой конкуренции на благо персоналу и бренду. Вот и еще шаг.
http://bestcompanies.by/


Зима близко
Юрий Сорокин
sorokinyuri


Как быстро потерять бизнес? Как узнать, что мы теряем бизнес? Что спасать в первую очередь, а на что и плевать не стоит? Как глянуть "дну" в лицо и как воскреснуть после этого? Наши партнеры - Ключевые решения & Ключевые события приглашают настоящих и стремящихся к реальному #hrbusinesspartnership на бизнес-стендап "Зима близко".
Ведущие: Олег Бармин и Александр Руденко. Оба талантливые бизнесмены. Оба упали. Оба "видели дно". Оба воскресли и преуспели.
Эйчары, пора уже учиться у собственников!

Вот сюда за настоящим экшном.

"Мало кто знает, что такое настоящая зима.
Единицы тех, кто застал ее – выжили. Только они могут подготовить молодых к любому исходу" (Game of Trones).
#hrbusinesspartner #HR #HRM #HRD #hrwarmashines #hrpr #hrrussia#hrbelarus


Как устроится на работу в корпорацию мечты? Основные ловушки для соискателя
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Плохую работу вы и так себе найдете. А вот как попасть в компанию мечты? Как попасть в международную корпорацию с “историей в несколько поколений”? Как пройти “HR-барьер”? Начнем с первого и самого главного шага – отправки резюме. Как учесть все подводные камни, которые его поджидают? Как его правильно составить? Как выдержать баланс между избыточностью и излишней лаконичностью? Как сделать резюме продающим и как гарантированно увеличить процент его “непопадания в мусорную корзину”.
Обо всем на конкретных примерах рассказал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin) на конференции #itentrance, организованной KVby – Компьютерные вести




"Тайный покупатель", как метод оценки персонала
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Что такое “тайный покупатель”, или “mystery shopper”? Где используется подобный метод оценки качества обслуживания? Каковы ограничения, риски и “подводные камни”?
Во всем этом разобралось Столичное Телевидение, поговорив с самым известным на рынке Беларуси провайдером услуг “тайный покупатель” – Студией Сорокина и Кулинкович




Прошлое настоящее и будущее систем автоматизации управления персоналом
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Доклад сооснователя “Студии Сорокина и Кулинкович” Юрий Сорокин (Yuri Sorokin) о мировой эволюции систем HR-автоматизации, угрозах внедрения и реализуемых трендах будущего.
Доклад для конференции “Digital HR Ukraine 2016″. Спасибо за организацию Ассоциация HRFORUM


Digital HR конференция в Киеве 29 сентября
Юрий Сорокин
sorokinyuri
29 сентября мы едем в Киев. Вы с нами?
"Студия Сорокина и Кулинкович" выступит партнером украинской конференции Digital HR Ukraine 2016 и представит в Киеве систему автоматизации рекрутинга HRP.by
На конференции будут представлены масштабные системы для управления трудовыми ресурсами предприятия, легкие облачные решения для подбора, оценки, ведения кандидатов и сотрудников, платформы для внутренних порталов, социальных сетей, дистанционного обучения, прикладные решения для ряда узких задач. Отдельной темой, в форме дискуссионной панели, прозвучат вопросы взаимодействия HR, провайдеров и IT-департамента на этапе выбора, внедрения и использования таких решений и сервисов.
Программа конференции и подробности - на сайте: http://www.hrdigital.solutions
Кто поедет - пишите в личные сообщения. У нас есть партнерский промо-код на скидку 10%.


Книги для HR в IT
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Издание Business Insider опубликовало подборку из 13 книг, описывающих принципы управления, принятие решений и работу в крупнейших мировых ИТ-компаниях. Google, Facebook, Twitter и многих других.

https://dev.by/lenta/main/13-knig-o-rabote-v-krupneyshih-it-korporatsiyah




Вакансия. Эйчар в компанию-гигант!
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Вакансия (только для учеников #hrpr, #hrd).
В гигантскую производственную компанию нужен generalist. Придется закрывать довольно трудные вакансии: от линейного до топ-менеджмента. Доход = fix+kpi. При 100% выполнения kpi у предыдущего специалиста составлял 1.700р. (17000000 - старыми). Но торговаться можно, даже нужно.
Руководитель - это, по-сути, министр. И этим все сказано: очень не простой и очень обаятельный, когда вы его словите ).
Без подтвержденного опыта "закрывания топов " в различных отраслях лучше не пытаться.
Отвечать личным сообщением.





Подготовка HR-директоров от школы HRD
Юрий Сорокин
sorokinyuri
Хотите стать директором по персоналу? Еще выбираете, где вас этому могут научить?
"Чтобы стать управленцем, нужно мыслить, как управленец".
HR-управлению не смогут научить другие HR, консультанты и бизнес-тренеры. Чтобы стать полноценным бизнес-партнером, нужно поменять мышление, выйти на новую орбиту, напрямую к собственникам бизнеса и топ-менеджерам.
В Школе директоров по персоналу #HRD мы создали условия, при которых передается опыт и формируется управленческий образ мышления. Здесь нет лекций, учебников, теории и записи под диктовку. Только живое общение и наставничество от собственников бизнеса и руководителей известных белорусских и международных компаний.
Если вы уже готовы к смене образа мышления и уровня жизни - записывайтесь в HRD.
Запись в осеннюю группу - на сайте: www.hrd.by





52 совета HR по работе в INSTAGRAM
Юрий Сорокин
sorokinyuri

Инстаграм - это не Facebook. Совсем другие нормы, правила и алгоритмы. Но сервис мегапопулярен, а #hr, на корпоративной страничке, кроме фото с дней рождений сотрудников, туда редко постят иное. Рассмотрим 52 совета по выводу компании "в свет" при помощи Instagram, включая советы по хештегированию, пользованию агрегаторами, правильному видеоконтенту, геотеггингу и "подъему ROI".

http://911-seoweb.ru/novosti/Instagram_52/






Корпоративная культура в IT-компаниях
Юрий Сорокин
sorokinyuri

Корпоративная культура в IT-компаниях? Кофе, уважение, ланч, выслушивание собственником любого чужого мнения, обсуждение "Силиконовой долины", Xbox и настольный футбол?
Примеры Netflix, Linkedin, Twitter, Amazon, Intel и Konami будут совсем о другом. Если вы не хотите, чтобы майкой с вашим корпоративным логотипом сотрудники вытирали свои машины - начинайте читать: https://m.habrahabr.ru/company/1cloud/blog/306286/


Управление службой персонала. Мастер-класс Юрия Сорокина
Юрий Сорокин
sorokinyuri

Как обманывает HR-директора департамент рекрутинга? Насколько порочен план-факт, если его использовать как единственную меру отчетности? На основании чего выставлять нормо-часы всей службе HR и как выставлять по нормо-часам справедливые KPI? Да.. Как сделать, чтобы при внедрении всего этого ваша HR-служба не разбежалась по более лояльным к показателям эффективности работодателям?
Юрий Сорокин в этом необычном мастер-классе обобщил более чем 10-ти летний опыт управления службами рекрутинга для того, чтобы будущие ‪#‎hrd‬ знали, как управлять своим департаментом без жалости, без иллюзий, без мимими.

#HRD ‪#‎HRWARMASHINES‬ ‪#‎HRCONTROLLING‬ ‪#‎HRDEXECUTIVE‬


Основные ошибки IT-рекрутеров глазами разработчиков
Юрий Сорокин
sorokinyuri


"Ленивые IT-рекрутеры" - эта ветка обсуждений на dou.ua - "мастрид и хауту" для абсолютно каждого айти-рекрутера.

"Не надо мне просто высылать описания разные требования к позиции, в надежде что я все прочитаю, вникну и мне что-то понравится. Это спам, даже если письмо в начале содержит «Привет %name%». Описание вакансии — это ваш внутренний документ, который вам дают ваши заказчики на вакансию, он для вас, он не для меня, я не хочу его читать и разбираться. Вы его читайте, и если вы мне уже пишите/звоните, значит вы уже знаете меня и знаете вакансию и точно знаете что я вам на 90% подхожу на эту вакансию, тогда зачем вы мне шлете длинное описание «Skills Required, Responsibilities, etc». А не знаете? — ну так узнайте.
Хотите завлечь меня нематериальными качествами? «Дружественный коллектив, Company combine the culture of a learned society with global reach and highly...», бла бла бла, кто это вообще читает? У вас дружественный коллектив?(предположим вы точно знаете что мне это важно) — ну так не просто заявляйте это, расскажите об этом: кто у вас работает? Какие люди, откуда они? Может я знаю кого-то из них? Какого возраста, сколько их? Пусть коллектив хоть трижды дружный, а я в него точно впишусь? Или может это коллектив тролей? А вы вобще точно знаете что он дружный, или пишете так потому что это стандартная фраза для копипасты для рассылок? А вы знаете что я вкладываю в понятие «дружный»? — может это хождения по барам вместе в пятницу, или может я такого категорически не люблю, а хочу просто чтобы сотрудники просто были вежливыми и отзывчивыми в рабочее время?"...

Текст по ссылке: https://dou.ua/forums/topic/15620/


Как провести эффективное собеседование QA-инженера за 35 минут?
Юрий Сорокин
sorokinyuri

Егор Павловец, android tech. lead в Softeq development, методом проб и ошибок разработал алгоритм, который позволяет ему проводить собеседования с QA-инженерами, укладываясь в 35 (максимум — в 45) минут.




?

Log in