Видов интервью, используемых на собеседовании, немного:
- Биографическое
- Ситуационное
- Поведенческое/Компетентностное
- Стрессовое
В этом замечательном видео дается пример поведенческого/компетентностного интервью, которое, в этом случае, состояло из ответа на вопрос: опишите ваш рабочий день, как управленца.
P.S. Английский!
Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)
2011-04-06 19:24 (UTC)
2011-04-06 20:45 (UTC)
2011-04-07 06:08 (UTC)
2011-04-08 06:05 (UTC)
2011-04-06 19:42 (UTC)
2011-04-06 19:45 (UTC)
2011-04-06 19:47 (UTC)
2011-04-06 19:49 (UTC)
2011-04-06 19:50 (UTC)
2011-04-06 20:54 (UTC)
2011-04-07 06:04 (UTC)
2011-04-07 12:48 (UTC)
2011-04-07 18:16 (UTC)
2011-04-07 06:29 (UTC)
вот и он
2011-04-08 06:39 (UTC)
А вопрос про рабочий день действительно хорош, кстати, какой еще вопрос из этой серии поможет при собеседовании?
2011-04-08 08:39 (UTC)
а про вопросы.. например, можно попросить этот день расписать по минутам, а можно предложить расписать день идеального менеджера и расписать свой, потом сравнить. Если интервью компетентностное используют кейсы для проверки, также используют экспертную комиссию для оценки результатов. Смотря для чего? если есть конкретный вопрос - задайте