sorokin.by

Блог Юрия Сорокина. Закрепленный пост

                   

Cодержание блога            Предложения                 Задать вопрос    


    книга 121 Сорокина Юрия      

Читать книгу                     Читать книгу                     Читать книгу                                                              
Юрий Сорокин

Как правильно исследовать HR-бренда компании и вовлеченность сотрудников?

Бренды, выборы года, товары года, марки года, эйчар-бренды и прочее, прочее в бизнес-холлах, император-отелях и кронпринц-шале - все это уже давно не новость. А механизмы определения победителей и методология оценки все равно непрозрачны и грешат ангажированностью.
Поэтому мы, совместно с dev.by, не стали делать "джастуанэназа-конкурс" бренд года среди работодателей. Мы пошли в другую сторону: от раздачи слонов к решению проблем. Зачем брать деньги за статуэтки, когда можно брать деньги за решения проблем? Этож интереснее и нам, и клиенту.
Мы вывели на рынок коробочный продукт по оценке hr-бренда, вовлеченности персонала и основных мотиваторов персонала.
Почему "коробочное" исследование? Цены на организационные исследования негуманно высоки, кастомизация исследования занимают слишком много времени и ресурсов.
А мы предлагаем готовую методологию исследования, настоящую статистику, аналитический отчет и рекомендации по управлению персоналом. И исследование, и проверенный консалтинг в одном флаконе.
Несколько тарифных планов от 799 рублей – это просто сон!
Готовый отчет о компании и план работы на год, возможность сравнить себя с конкурентами и со своими показателями прошлых периодов.
За такую цену не то, что исследование с отчетом, простое любопытство можно потешить.
Нам кажется, в белорусском #HR пора повысить уровень объективности, исследований и здоровой конкуренции на благо персоналу и бренду. Вот и еще шаг.
http://bestcompanies.by/

Юрий Сорокин

Зима близко


Как быстро потерять бизнес? Как узнать, что мы теряем бизнес? Что спасать в первую очередь, а на что и плевать не стоит? Как глянуть "дну" в лицо и как воскреснуть после этого? Наши партнеры - Ключевые решения & Ключевые события приглашают настоящих и стремящихся к реальному #hrbusinesspartnership на бизнес-стендап "Зима близко".
Ведущие: Олег Бармин и Александр Руденко. Оба талантливые бизнесмены. Оба упали. Оба "видели дно". Оба воскресли и преуспели.
Эйчары, пора уже учиться у собственников!

Вот сюда за настоящим экшном.

"Мало кто знает, что такое настоящая зима.
Единицы тех, кто застал ее – выжили. Только они могут подготовить молодых к любому исходу" (Game of Trones).
#hrbusinesspartner #HR #HRM #HRD #hrwarmashines #hrpr #hrrussia#hrbelarus

Юрий Сорокин

Как устроится на работу в корпорацию мечты? Основные ловушки для соискателя

Плохую работу вы и так себе найдете. А вот как попасть в компанию мечты? Как попасть в международную корпорацию с “историей в несколько поколений”? Как пройти “HR-барьер”? Начнем с первого и самого главного шага – отправки резюме. Как учесть все подводные камни, которые его поджидают? Как его правильно составить? Как выдержать баланс между избыточностью и излишней лаконичностью? Как сделать резюме продающим и как гарантированно увеличить процент его “непопадания в мусорную корзину”.
Обо всем на конкретных примерах рассказал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin) на конференции #itentrance, организованной KVby – Компьютерные вести



Юрий Сорокин

"Тайный покупатель", как метод оценки персонала

Что такое “тайный покупатель”, или “mystery shopper”? Где используется подобный метод оценки качества обслуживания? Каковы ограничения, риски и “подводные камни”?
Во всем этом разобралось Столичное Телевидение, поговорив с самым известным на рынке Беларуси провайдером услуг “тайный покупатель” – Студией Сорокина и Кулинкович



Юрий Сорокин

Прошлое настоящее и будущее систем автоматизации управления персоналом

Доклад сооснователя “Студии Сорокина и Кулинкович” Юрий Сорокин (Yuri Sorokin) о мировой эволюции систем HR-автоматизации, угрозах внедрения и реализуемых трендах будущего.
Доклад для конференции “Digital HR Ukraine 2016″. Спасибо за организацию Ассоциация HRFORUM

Юрий Сорокин

Digital HR конференция в Киеве 29 сентября

29 сентября мы едем в Киев. Вы с нами?
"Студия Сорокина и Кулинкович" выступит партнером украинской конференции Digital HR Ukraine 2016 и представит в Киеве систему автоматизации рекрутинга HRP.by
На конференции будут представлены масштабные системы для управления трудовыми ресурсами предприятия, легкие облачные решения для подбора, оценки, ведения кандидатов и сотрудников, платформы для внутренних порталов, социальных сетей, дистанционного обучения, прикладные решения для ряда узких задач. Отдельной темой, в форме дискуссионной панели, прозвучат вопросы взаимодействия HR, провайдеров и IT-департамента на этапе выбора, внедрения и использования таких решений и сервисов.
Программа конференции и подробности - на сайте: http://www.hrdigital.solutions
Кто поедет - пишите в личные сообщения. У нас есть партнерский промо-код на скидку 10%.

Юрий Сорокин

Книги для HR в IT

Издание Business Insider опубликовало подборку из 13 книг, описывающих принципы управления, принятие решений и работу в крупнейших мировых ИТ-компаниях. Google, Facebook, Twitter и многих других.

https://dev.by/lenta/main/13-knig-o-rabote-v-krupneyshih-it-korporatsiyah



Юрий Сорокин

Вакансия. Эйчар в компанию-гигант!

Вакансия (только для учеников #hrpr, #hrd).
В гигантскую производственную компанию нужен generalist. Придется закрывать довольно трудные вакансии: от линейного до топ-менеджмента. Доход = fix+kpi. При 100% выполнения kpi у предыдущего специалиста составлял 1.700р. (17000000 - старыми). Но торговаться можно, даже нужно.
Руководитель - это, по-сути, министр. И этим все сказано: очень не простой и очень обаятельный, когда вы его словите ).
Без подтвержденного опыта "закрывания топов " в различных отраслях лучше не пытаться.
Отвечать личным сообщением.




Юрий Сорокин

Подготовка HR-директоров от школы HRD

Хотите стать директором по персоналу? Еще выбираете, где вас этому могут научить?
"Чтобы стать управленцем, нужно мыслить, как управленец".
HR-управлению не смогут научить другие HR, консультанты и бизнес-тренеры. Чтобы стать полноценным бизнес-партнером, нужно поменять мышление, выйти на новую орбиту, напрямую к собственникам бизнеса и топ-менеджерам.
В Школе директоров по персоналу #HRD мы создали условия, при которых передается опыт и формируется управленческий образ мышления. Здесь нет лекций, учебников, теории и записи под диктовку. Только живое общение и наставничество от собственников бизнеса и руководителей известных белорусских и международных компаний.
Если вы уже готовы к смене образа мышления и уровня жизни - записывайтесь в HRD.
Запись в осеннюю группу - на сайте: www.hrd.by